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人民网上海1月29日电（贺昉、沈文敏）“最近身体怎么样？家里有啥困难要解决？新春佳节将至，提前给大家拜个早年，祝新年快乐!身体健康！”羊年新春前夕，上海公交巴士集团公司党政工领导分头深入下属单位一线困难职工家庭嘘寒问暖，了解他们的生活现状和身体情况，并送上慰问金与慰问品，为困难职工带去了企业的温暖和关爱。近年来，巴士集团关爱职工、善待职工，着力构建互利共赢的劳动关系，努力营造人文关怀的良好氛围。为进一步关心职工，帮助职工，巴士集团工会在党政领导的支持帮助下，成立了巴士帮困基金，着力解决职工生活、就医及培育子女成才等方面存在的困难，在构建和谐劳动关系、创建职工满意企业、创新帮扶救助机制等工作中走在了上海公交企业的前列，先后荣获市总工会颁发的上海市五一劳动奖状、2013年度“构建和谐劳动关系”创新奖。
自2013年起,巴士集团进一步加大帮困扶助力度，扩大重病职工受益面,目前已有首次确诊患尿毒症、恶性肿瘤、重症肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、再生障碍性贫血、颅内肿瘤手术、重大器官移植手术、主动脉手术、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、严重Ⅲ度烧伤等12种重病纳入救助范围，从而让更多患上重病的职工获益。对于身患上述重病员工，集团下属各单位工会上门慰问，并送上5000元慰问金，后续每月给予300元的生活补助，医疗自费部分给予一定幅度补贴。此外，巴士集团坚持长期关心困难职工家庭，对配偶或子女患病的给予特殊慰问帮助，每月根据实际情况给予一定的固定生活补贴。
2014年，巴士集团再次调整重病救助范围，加大困难职工家庭帮扶力度，职工配偶重病补助提高到200元/月；同时增加职工供养子女重病（包括智障）补助200元/月。上海市总工会全面启动工会“会员服务卡”推行工作后，巴士集团工会及时组织三级工会第一时间参与启动，克服了工作难度大、资料要求高、基层人手紧的困难，在上海工会系统率先完成了在职职工首批申办工作，得到市总工会及久事工会的充分肯定。截至2014年底，累计已有60人申办了工会会员专项保障，使患病职工增加了一份医疗救助。这些实实在在的关爱举措受到了一线职工的欢迎和好评。
据统计，2009年上海公交第三轮改革至今，通过“世纪巴士基金”各类帮困救助受益职工达168912人次，总计发放帮困慰问金达8076.14万元。
